Recruter avec les réseaux sociaux

La marque employeur n'est pas réservée aux grands cabinets | Formation atelier pour formaliser simplement votre marque employeur et découvrir les clefs de sa communication. Donnez, vous aussi plus d'attractivité à votre activité !

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Nos formations comptent pour atteindre votre obligation de formation continue ! 

Chaque formation permet de recevoir un certificat de fin de formation qui précise la formation et le nombre d’heures effectuées.

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Améliorer son attractivité et recruter avec les réseaux sociaux

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6 Modules
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Des questions sur une de nos formations ? Échangez 15 à 30 minutes avec Delphine Pic pour être conseillé.e (sans engagement évidemment)

Pourquoi vous former à la marque employeur et son déploiement dans votre recrutement et sur les réseaux sociaux ?

Dans notre monde moderne où tout le monde est ultra connecté et volatile, l'image, les valeurs de marque et la marque employeur sont devenus les piliers de l'attractivité. Vos professions restent encore méconnues et peuvent avoir une image négative ou vieillissante, de plus les candidats se font rares. Travailler sa marque employeur aujourd’hui, c'est investir durablement dans son attractivité pour permettre aux cabinets et aux offices d'attirer, de convaincre et de fidéliser les (bons) talents.
  • Maîtriser votre réputation

    95 % des candidats se renseignent sur le net à propos de leur futur employeur avant de postuler à une offre. Sachez que si la e-réputation est mauvaise, seuls 10.4 % d’entre eux postuleront.

  • Travailler votre différentiation

    67 % des candidats accepteraient un salaire moins élevé si l’entreprise a une bonne image en ligne. Vous avez des atouts différentiateurs, encore, faut-il bien les communiquer auprès de vos futurs talents.

  • Une visibilité accrue

    Les candidats peu nombreux sont à 99 % sur les réseaux sociaux, il faut savoir donner à vos offres une chance supplémentaire d’être vue et de faire mouche. Soyez rassurant : permettez aussi à vos futurs talents d’avoir un aperçu de votre quotidien et de l’équipe en place.

  • Fidéliser vos collaborateurs

    84 % des employés sont prêts à quitter leur poste pour une entreprise ayant une meilleure réputation. De l’intégration à la qualité du quotidien au travail, vos actions peuvent permettre de renforcer l’attachement.

Apprenez à améliorer votre marque employeur avec le web, avec deux objectifs principaux :

1 Recruter de nouveaux talents

Les réseaux sociaux permettent d'accroître votre attractivité, c'est-à-dire votre capacité à recruter vos futurs talents. Et permettent aussi de soigner votre réputation et d'améliorer votre image de marque.

2 Fidélider vos collaborateurs

Les réseaux sociaux vont permettre d'augmenter l'engagement des collaborateurs en favorisant l'implication, en renforçant votre reconnaissance envers eux, en communiquant une culture d'Entreprise, des valeurs et un projet fédérateur.

C’est le moment de dépoussiérer vos approches RH avec Convers@ion !

C'est parti !

FAQ

Questions fréquentes

Pour le Parcours Visibilité : vous aller recevoir un mail automatique (vérifier bien vos spams) avec l'accès à votre compte pour accéder aux formations e-learning. Vous recevez ensuite un message de Delphine dans les 72heures pour le cadrage du démarrage. Sans message de notre part appelez-nous : 06 09 96 51 12

Pour les formations en e-learning : Juste après votre inscription, vous serez dirigé sur une page de confirmation de votre achat sur laquelle vous trouverez le lien pour créer votre espace personnel membre. Une fois votre espace membre créé, vous auras accès à l'intégralité de la formation ainsi qu'à toutes ses ressources et ses bonus qui y sont liés.

Pour les formations en direct visio : vous recevez le lien zoom de la visio à laquelle vous vous êtes incrit.e.

Pour les outils et coaching : vous êtes recontacté.e par une personne de la team Convers@ion dans les 48heures

Les formations INTRA peuvent bénéficier de la prise en charge de votre OPCO il suffit de le spécifier lors de la demande et le process administratif sera légèrement différent.

Les formations en e-learning et en visio accessibles en ligne ne sont pas prises en charge mais bénéficient de tarif préférentiel

La plateforme convers@ion s'engage à fournir les certificats dont vous pourriez avoir besoin.

Si vous avez peur de manquer d’inspiration vous pouvez acquérir le calendrier des publications qui vous permet d’avoir une idée pour chaque jour.

Vous pouvez vous servir de canva qui est un outil gratuit en ligne pour faire des montages d’images simples. Maintenant si vous voulez des visuels plus travaillés et spécifiques il est tout à fait possible de nous sous-traiter une partie de votre production de visuels que nous réaliserons sur-mesure suivant votre besoin.

Nous allons tout faire pour que vous mettiez en œuvre la formation que vous ave choisi, intégriez les routines ... bref pour que vous ayez plaisir à mettre en application.

  • Avec un groupe LinkedIn fermé qui regroupe toutes les personnes ayant souscrit à la formation sur lequel vous pourrez poser vos questions et échanger sur les best practices.
  • Avec la hotline de Convers@ion : contact@formation-converstion.fr qui répond à vos questionnements spécifiques.
  • Avec la newsletter nous gardons le lien si vous vous êtes inscrit, :-)
  • Nous vous enverrons des mails à chaque mise à jour de la formation ou des outils et ressources qui la composent.

Il est très difficile de donner un laps de temps, cela dépend de votre engagement, de votre profil, de votre cible et de ce que vous avez déjà mis en place. Mais je peux d'ores et déjà vous dire que dès les premières semaines, si vous suivez mes conseils, vous observerez des changements !

Oui, nous sommes une sarl

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